Повышение МРОТ в 2025 году до 22 440 рублей, изменения при начислении заработной платы в 2025 году

Готовимся к изменениям с “Финансовым крылом”

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится до 22 440 рублей. “Финансовое крыло” в этой статье поможет вам разобраться, как это повлияет на расчет зарплаты, отпускных, командировочных и больничных выплат, и обеспечит соответствие вашей компании новым требованиям законодательства.

Что нужно знать о новом МРОТ?

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей, что на 16,6% больше текущего значения в 19 242 рубля (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Это изменение затронет расчеты:

• Заработной платы.
• Отпускных.
• Командировочных.
• Пособий по временной нетрудоспособности (больничных).

Как новый МРОТ повлияет на выплаты?

• Зарплата: Работодатель обязан обеспечить зарплату не ниже МРОТ сотруднику, полностью отработавшему месячную норму. Важно помнить, что в расчет не включаются сверхурочные, ночные, праздничные надбавки, “северные” коэффициенты и другие компенсационные выплаты.
• Отпускные и командировочные: Потребуется пересчет, если средний заработок окажется ниже нового МРОТ и начало периода приходится на период до 2025 года.
• Больничные: Новый МРОТ используется при стаже менее 6 месяцев, нарушении режима лечения или отсутствии заработка в расчетном периоде.

Применение на практике:

• При полной занятости зарплата не может быть ниже установленного минимума.
• МРОТ служит основой для расчета социальных пособий.
• Определяет минимальные гарантии по оплате труда.

Пример расчета:

Если текущая зарплата работника составляет 19 242 рубля, с января 2025 года необходимо увеличить выплату на 3 198 рублей (22 440 - 19 242), чтобы соответствовать законодательству.

Как обеспечить соответствие зарплаты новому МРОТ?

С 2025 года минимальная зарплата сотрудника при полной выработке месячной нормы должна составлять 22 440 рублей. Для соблюдения этого требования можно использовать разные подходы, например, повышение оклада или введение специальных доплат для сотрудников, чья заработная плата оказывается ниже установленного минимума.

Важно помнить, что следующие выплаты не включаются в расчет МРОТ:

• Компенсационные выплаты за особые условия труда (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни).
• Региональные надбавки (районные коэффициенты и северные надбавки).
• Дополнительные выплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей (оплата по внутреннему совместительству, доплаты за совмещение должностей, дополнительная оплата педагогам за классное руководство, проверку работ).
• Социальные выплаты (премии к праздникам и другие выплаты социального характера).

Используемые нормативные акты:

• Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ – устанавливает МРОТ в размере 22 440 рублей с 1 января 2025 года.
• Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ – определяет принципы установления и применения минимального размера оплаты труда.
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: Устанавливает правила расчета средней заработной платы и порядок учета МРОТ при исчислении различных выплат.
• Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П- Содержит разъяснения по вопросу включения надбавок и коэффициентов в состав минимальной оплаты труда, что важно учитывать при обеспечении соответствия зарплаты требованиям законодательства.

“Финансовое крыло” поможет вашей компании адаптироваться к изменениям, связанным с увеличением МРОТ, и обеспечить своевременное и корректное начисление заработной платы и других выплат. Свяжитесь с нами для получения профессиональной консультации